Entrevista de emprego: devo ou não fazer perguntas?

“Deseja fazer alguma pergunta?” Esteja preparado para elaborar perguntas que surpreendam seus entrevistadores em entrevistas de emprego

Entrevista de emprego

Em tempos de crise com índices altos de desemprego em nosso país, quem entra na corrida por um novo emprego deve estar totalmente preparado para dar um passo à frente em relação aos seus concorrentes. Qualquer deslize pode custar o seu emprego dos sonhos e a tão esperada vaga profissional.

A professora do Curso Online UOV Conquiste Seu Emprego, Marli Moreira, ressalta que bons empregos existem, mas é preciso se preparar para conquistá-los. Desse modo, adotar atitudes corretas na hora de procurar uma vaga ou participar de um processo seletivo multiplica suas chances de obter a colocação desejada no mercado de trabalho.

A entrevista é crucial e alguns pontos são determinantes para a contratação. Geralmente, as perguntas são elaboradas com a intenção de avaliar habilidades, conhecimentos técnicos, comportamentos, criatividade e até explorar possíveis fraquezas. A sua desenvoltura nas respostas é avaliada mas, antes de finalizá-la, em muitas entrevistas é feito o seguinte questionamento:

Deseja fazer alguma pergunta?

Nesse ponto, o candidato, devido ao nervosismo, pode acabar se saindo mal. Certamente nenhum candidato será desclassificado caso não queira fazer alguma pergunta, mas esse momento é importante e é uma boa chance para edificar ainda mais a visão positiva dos entrevistadores sobre você;

Dentre as perguntas mais comuns está “Qual será meu salário?”. Sim, a pergunta é justa. Mas, em muitos casos ela já vem especificada na divulgação da vaga ou é informada pelo RH no primeiro contato. Em casos em que não haja essa informação, é preciso tomar cuidado para que você não seja mal interpretado, passando a impressão de que você está focado apenas na parte financeira.

Ainda, a recusa em fazer perguntas pode soar como desinteresse ou desmotivação. Não há uma fórmula ideal sobre o que se deve perguntar, mas as perguntas devem ser feitas na intenção de mostrar ao entrevistador que você quer realmente entender quais são suas funções, o contexto da empresa e do negócio.

Mas, cuidado para não fazer perguntas sobre pontos já discutidos durante a entrevista, pois isso pode produzir uma imagem de profissional desatento.

Para que você possa se preparar para uma entrevista, fique atento a algumas perguntas que podem ser feitas e são consideradas boas segundo especialistas em recrutamento. Esse não deve ser um roteiro, mas sim uma opção de repertório para que você possa chegar na entrevista com o “dever de casa” feito e passar a melhor impressão possível:

- Por que você gosta de trabalhar na empresa? O que mais te motiva no dia a dia?
- Como é a relação da equipe com a liderança da empresa? Qual nível de exposição/interação?
- Quais os principais objetivos de curto prazo a serem atingidos por mim?
- Você poderia me contar um pouco mais sobre a dinâmica de trabalho da área?
- Qual sua trajetória de carreira? O que o trouxe a essa posição?
- Quais as competências mais valorizadas para essa função?
- Quais são suas expectativas com relação à pessoa que vier a ser contratada para essa função?
- O que você acredita que é necessário para que o profissional nesta função seja bem-sucedido?
- Caso eu seja contratado, em sua visão, qual será o maior desafio que eu encontrarei nesta equipe ou nesta empresa?
- Há algum aspecto que eu deva levar em conta para que minha contribuição possa ser potencializada?



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Fonte: MSN Dinheiro – msn.com/pt-br/dinheiro
por Renato Rodrigues

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