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Em tempos de crise com índices altos de desemprego em nosso país, quem entra na corrida por um novo emprego deve estar totalmente preparado para dar um passo à frente em relação aos seus concorrentes. Qualquer deslize pode custar o seu emprego dos sonhos e a tão esperada vaga profissional.

A professora do Curso Online UOV Conquiste Seu Emprego, Marli Moreira, ressalta que bons empregos existem, mas é preciso se preparar para conquistá-los. Desse modo, adotar atitudes corretas na hora de procurar uma vaga ou participar de um processo seletivo multiplica suas chances de obter a colocação desejada no mercado de trabalho.

A entrevista é crucial e alguns pontos são determinantes para a contratação. Geralmente, as perguntas são elaboradas com a intenção de avaliar habilidades, conhecimentos técnicos, comportamentos, criatividade e até explorar possíveis fraquezas. A sua desenvoltura nas respostas é avaliada mas, antes de finalizá-la, em muitas entrevistas é feito o seguinte questionamento:

Deseja fazer alguma pergunta?

Nesse ponto, o candidato, devido ao nervosismo, pode acabar se saindo mal. Certamente nenhum candidato será desclassificado caso não queira fazer alguma pergunta, mas esse momento é importante e é uma boa chance para edificar ainda mais a visão positiva dos entrevistadores sobre você;

Dentre as perguntas mais comuns está “Qual será meu salário?”. Sim, a pergunta é justa. Mas, em muitos casos ela já vem especificada na divulgação da vaga ou é informada pelo RH no primeiro contato. Em casos em que não haja essa informação, é preciso tomar cuidado para que você não seja mal interpretado, passando a impressão de que você está focado apenas na parte financeira.

Ainda, a recusa em fazer perguntas pode soar como desinteresse ou desmotivação. Não há uma fórmula ideal sobre o que se deve perguntar, mas as perguntas devem ser feitas na intenção de mostrar ao entrevistador que você quer realmente entender quais são suas funções, o contexto da empresa e do negócio.

Mas, cuidado para não fazer perguntas sobre pontos já discutidos durante a entrevista, pois isso pode produzir uma imagem de profissional desatento.

Para que você possa se preparar para uma entrevista, fique atento a algumas perguntas que podem ser feitas e são consideradas boas segundo especialistas em recrutamento. Esse não deve ser um roteiro, mas sim uma opção de repertório para que você possa chegar na entrevista com o “dever de casa” feito e passar a melhor impressão possível:

- Por que você gosta de trabalhar na empresa? O que mais te motiva no dia a dia?
- Como é a relação da equipe com a liderança da empresa? Qual nível de exposição/interação?
- Quais os principais objetivos de curto prazo a serem atingidos por mim?
- Você poderia me contar um pouco mais sobre a dinâmica de trabalho da área?
- Qual sua trajetória de carreira? O que o trouxe a essa posição?
- Quais as competências mais valorizadas para essa função?
- Quais são suas expectativas com relação à pessoa que vier a ser contratada para essa função?
- O que você acredita que é necessário para que o profissional nesta função seja bem-sucedido?
- Caso eu seja contratado, em sua visão, qual será o maior desafio que eu encontrarei nesta equipe ou nesta empresa?
- Há algum aspecto que eu deva levar em conta para que minha contribuição possa ser potencializada?

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Fonte: MSN Dinheiro – msn.com/pt-br/dinheiro
por Renato Rodrigues